人事（新卒・中途採用、人事戦略）についてお話できます

大学時代にベンチャー企業で新規事業の立ち上げや仲間たちとの起業を経験した後に、アクセンチュアに戦略コンサルタントとして新卒入社する。主に金融機関向けの戦略プロジェクトに参画し、戦略立案からデータサイエンティストとしてリスク判定の統計モデルの構築も行った。2012年の娘の誕生にともなって1年間の育児休暇を取得。子育てをしている中で「人材育成に関わりたい」という思いが強くなり、職場復帰の際に人事部に異動。人事部では中途採用の担当を経て、最終的には新卒採用責任者および人事戦略を兼務で担当。2020年3月末でアクセンチュアを退職し、2020年4月から慶應義塾大学院システムデザイン・マネジメント研究科の特任助教に就任。複数の授業を担当しつつ、人事・組織論、組織デザイン、HRアナリティクスなどを中心に研究を進めている。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: ・戦略コンサルタント5年
・育児休暇1年
・中途採用3年
・第二新卒採用3年
・新卒採用責任者5年
・人事戦略3年
どちらでご経験されましたか？: アクセンチュア株式会社