転職、就職における企業採用担当者、就職・転職検討者両方の観点から面接におけるトレーニングについてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


面接トレーニングについては採用担当者として候補者に対しては、本人が気づいていないもったいない点についてアドバイスができます。経験のミスマッチのごまかしのテクニックはありますが、最終的にはどちらにとっても不幸な結果となるためいたしません。

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2004年から現在に至るまで、企業の採用担当として社内での面接トレーニング、候補者の採用に関するプロセスを担当
どちらでご経験されましたか?: 外資系ソフトウェアメーカー(2000名規模)
外資系医療機器メーカー(1000名規模)
外資系ハードウェアメーカー(4000名規模)
外資系アパレルメーカー(100名規模:店舗スタッフ除く)
その他、日系ITアウトソーシング企業、外資系ハードウェアメーカー
その時どのような立場や役割でしたか?: 採用担当者として人物に対する合否の判断権限
採用ポジションが多岐に渡っていたため具体的な業務についての判断は行っておりません。
地域: 東京
役割: 採用担当者
規模: 20名規模の会社~2000名規模の会社で経験

プロフィール 詳細を見る


氏名:開示前

外資系企業の採用担当として10年以上を経験
経験業界:IT/医療/アパレル
採用手法として、社員紹介、Direct Recruitingを中心に一般媒体、エージェントの使用

提供できること
企業に対して:採用プロセス、面接方法
候補者に対して:面接アドバイス、キャリア形成

その他
特定社会保険労務士資格保有:労務相談についても可能


職歴

職歴:開示前

謝礼金額の目安

問い合わせ

取引の流れ


似ているトピック