ダイレクトリクルーティングにおける活用方法についてお話できます

  • 業務支援

経験内容

いつごろ、何年くらいご経験されましたか?

2014年5月 〜 継続中

どちらでご経験されましたか?

株式会社ヒトメディア CEO Div. HR Team Leader

一番の課題はなんでしたか?また、その課題をどう乗り越えましたか?

応募数が数カ月以上ゼロが続く中で、ダイレクトリクルーティングを通して、会社の認知度を向上させ、地道に応募、決定へと繋げ、約16名の開発者の採用へと繋げた。現在はその経験を活かし、株式会社グッドパッチで業務を継続している。

関連する論文やブログ等があればURLを教えてください

①Wantedlyを通した採用数増加までの軌跡について
https://hr.wantedly.com/growth/hitomedia_02/
②キャリアトレックを通した採用について
https://seleck.cc/article/185#full

どんな人にアドバイスを提供したいですか?

採用に困っている中小企業の方に積極的に関わり、採用によって、企業の事業拡大に少しでも貢献できればと思っています。

氏名・職歴の開示について

氏名:(開示前)

株式会社グッドパッチ / 社長室 コミュニティープランナー

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自己紹介

前職では応募ゼロの状態から年間で10名のエンジニアを採用できる体制を作るなど、エンジニア採用や採用ブランディングで実績を出し、その後2016年10月からグッドパッチにジョイン。グッドパッチではコミュニティープランナーとして、中途採用やグッドパッチファンの獲得に繋がる、コミュニティー作りに勤しんでいる。

得意分野としては
・ダイレクトリクルーティング
・デザイナー、エンジニア採用
・採用広報、ブランディング
・その他、媒体、職種を問わず採用経験があります。

職歴

  • 株式会社グッドパッチ /社長室 コミュニティープランナー

    2016/10 在職中

  • 株式会社ヒトメディア /CEO Div. HR Team Leader

    2014/5 2016/10

  • ポリゴンマジック株式会社

    2012/12 2014/4

  • 株式会社 gloops (グループス) /採用スタッフ

    2011/10 2012/12