中途採用における採用オペレーションの効率化についてお話できます

謝礼金額の目安(1時間あたり) 15,000

経験内容

  • 採用/新卒/中途/インターン

人材紹介のコンサルタント、事業企画双方のマネージャーとしての経験があり、採用活動や人材エージェント業の戦略立案や戦術推進、特にオペレーションの効率化にはお役にたてると思います。
また、現在ではITエンジニア、事業企画、法務などのリクルーティングに従事しており、特にエグゼクティブ層の採用や外国籍の方の採用には強みを持っております



■ いつごろ、何年くらいご経験されましたか?
2007年から2013年の6年間、人材紹介のコンサルタント(1年間はマネージャー)
2013年から2015年の2年間は人材紹介会社の事業企画
2015年から現在はグローバルカンパニーのリクルーター



■ どちらでご経験されましたか?
株式会社インテリジェンス 事業企画
株式会社ファーストリテイリング 人事

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スポットコンサル依頼時によくあるご質問

  • Q

    アドバイザーの回答の質や依頼に適した方かはどうやって判断すればいいですか?

  • A

    アドバイザーとのメッセージは無料です。気になる点は、謝礼を決済する前に直接アドバイザーにご確認ください。

  • Q

    支払いはいつ発生しますか?

  • A

    スポットコンサルを依頼することが決まった時点で、決済が必要になります。謝礼の決済をもって、スポットコンサルは正式に確認予約されます。

その他スポットコンサル時のFAQ

氏名:非公開

Fast Retailing / Recruiter, HR business partner


My expertise mainly lies in three domains. One is recruiting, especially I have been engaged in hiring IT engineers and sales representatives, HR and logistics professionals. I can explore and search talented candidates, manage and handle their motivation, untangle their concerns so as to make a positive determination. Second is management, and I have the experience of leading several types of team, including younger team of consultant and senior team of business development professionals. Third is strategic thinking, which is required and fostered in the experiences of business development and team building. I can look out the overall process or circumstances, extract issues structurally, and reflect solutions logically and critically.

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