主に製造業におけるHRM(人材マネジメント)、HRD(人材開発)についてお話できます

エキスパート

氏名:開示前


■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2005年から11年
どちらでご経験されましたか?: NTTデータ経営研究所(人財本部)、プライスウォーターハウスクーパース(People&Change)、リクルートキャリアコンサルティング
その時どのような立場や役割でしたか?: プロジェクトマネージャーとして
一番誇りに思う成果はなんでしたか?: リクルートキャリアコンサルティングでミドル・シニアを対象とするキャリア自律支援サービスの創業メンバー(プロ契約社員)として、事業の立ち上げから従事。大手企業を中心にクライアントを40社まで開拓。クライアントの一つである大手食品会社は、HRプロ主催の日本HRチャレンジ大賞で、大賞を受賞。大手金属加工メーカーの定年延長プロジェクトをコンサルティングパートナーとして、5年前から遂行。
関連する論文やブログ等があればURLを教えてください: 出版書籍 「モヤモヤ職場」
https://presidentstore.jp/_w/books/901933/
どんな人にアドバイスを提供したいですか?: 人事、人材開発担当者
組織の高年齢化において中高年の活性化、流動化を促していきたい企業
組織風土改革、モチベーション向上を図っていきたい企業

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氏名:開示前

国際会計事務所系コンサルティングファーム(PwC、デロイト)、シンクタンク系コンサルティングファーム(NTTデータ経営研究所)、リクルートグループを経て現在に至る。25年のキャリアにおいて、IT・業務改革コンサルティング、事業戦略コンサルティング、組織・人事コンサルティングの異分野のコンサルティングプロジェクト経験を持つ。2010年よりリクルートグループの人事サービス会社でミドル・シニア領域の新規事業立ち上げメンバーとして参画。企業の組織高年齢化、雇用延長に伴う人事課題解決に向けたプロジェクトを担当。2017年4月よりパーソル総合研究所に参画。
米国CCE,Inc.認定GCDF‐Japanキャリアカウンセラー


職歴

イグニション・ポイント株式会社

  • シニアマネージャー 2021/5 - 現在

パーソル総合研究所

  • コンサルティング事業部 シニアマネージャ 2017/4 - 現在

合同会社パスファインダー

  • 代表社員 2010/6 - 現在

リクルートキャリアコンサルティング

  • 事業開発室 2010/6 - 2017/3

PwC

  • Manager 2007/9 - 2010/5

エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

  • シニアマネージャー 2001/6 - 2007/8

IDS Scheer

  • コンサルティングマネージャー 2000/4 - 2001/6

Deloitte Consulting

  • Manager 1996/12 - 2000/3

PricewaterhouseCoopers

  • シニア コンサルタント 1993/4 - 1996/12

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