ミレニアル世代、Z世代のキャリアプランの多様化について話せます
■背景
・ミレニアル世代、Z世代の価値観の多様化（退職、転職、独立、FIRE）
・自身も同世代
・新卒で入社した商社は、良くも悪くもそういった若手への配慮なく、
いわゆる部長世代(90年代入社)の色が強いカルチャーであった為、自身がジェネレーションギャップに苦労した経験大いにあり
■話せること
・ミレニアル世代、Z世代の価値観の多様化に伴い、
彼・彼女らがキャリアやライフプランとして何を求めているのか（上長様のマネジメントの観点）
■その他