ミレニアル世代、Z世代のキャリアプランの多様化について話せます

アドバイザー

氏名:開示前


■背景
・ミレニアル世代、Z世代の価値観の多様化(退職、転職、独立、FIRE)
・自身も同世代
・新卒で入社した商社は、良くも悪くもそういった若手への配慮なく、
 いわゆる部長世代(90年代入社)の色が強いカルチャーであった為、自身がジェネレーションギャップに苦労した経験大いにあり
■話せること
・ミレニアル世代、Z世代の価値観の多様化に伴い、
 彼・彼女らがキャリアやライフプランとして何を求めているのか(上長様のマネジメントの観点)
■その他

謝礼金額の目安

¥30,000 / 1時間

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