スタートアップ企業における最速Vision/Value設計パッケージ提供についてお話できます
1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。退庫後は、スタートアップや成長変革企業向けにCHRO機能の強化・育成に従事している。1973年北海道生まれ。
■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか?: 2010年8月 から今も尚継続しております。
どちらでご経験されましたか?: 人事として、ソフトバンク、グリー他
直近の成長企業やベンチャー企業の顧問として約10社(ベクトルグループ、サイバード、PRTIMES、GameWith、フォトシンス、Bizmates他)
その時どのような立場や役割でしたか?: 人事責任者や人事顧問としての関与になります。
得意な分野・領域はなんですか?: HR領域全般 https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-5819/
M&A領域全般 http://news-tv.jp/_ct/16957941
誇りに思う成果はなんでしたか?: 将来あるベンチャー企業のお力添えができるのは、何にも代え難い喜びです。戦略人事全般の領域から社会貢献ができるよう務めております。
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職歴
SMBCコンサルティング
- スタートアップ支援 戦略顧問 2018/10 - 現在
PRTIMES
- 顧問 2017/8 - 現在
株式会社AllPersonal
- 代表取締役CEO 2017/6 - 現在
㈱Vectorグループ
- 顧問 2016/5 - 現在
一般社団法人ベンチャー型事業承継
- 代表理事 2018/4 - 2020/3
エイベックス
- 人事顧問 2017/4 - 2018/8
GameWith
- 顧問 2016/6 - 2018/6
東京東信用金庫
- 人事部付 2013/10 - 2015/12
グリー
- Manager 2012/4 - 2013/8
ソフトバンクモバイル株式会社
- 課長 2007/6 - 2012/1
ソフトバンクBB株式会社
- 課長 2005/6 - 2012/1
リクルート
- 企画営業 1994/4 - 2000/3
このエキスパートのトピック
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スタートアップの人事育成
¥30,000~採用や組織作りの観点からスタートアップ 支援を長年行っております。採用・文化設計・評価制度・などの具体的施策支援の他、人事部作りやスタートアップ のHR責任者育成も同時に行う事も行っております。 【参考】 当社HP https://allpersonal.co.jp/ CHRO共創プラットフォーム カンテラ サービスサイト https://chro-cantera.jp/
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スタートアップの事業フェーズ別の戦略人事施策の設計
¥30,000~1994年株式会社リクルート入社。2004年ソフトバンクBB株式会社入社。ソフトバンク通信事業3社を兼任し、営業・技術統括の組織人事責任者に従事。2012年グリー株式会社入社。国内の人事戦略、人事制度、福利厚生、人材開発の責任者を歴任。2014年より東京東信用金庫に入庫し地域活性化に従事。退庫後は、スタートアップや成長変革企業向けにCHRO機能の強化・育成に従事している。1973年北海道生まれ。 どちらでご経験されましたか? 株式会社AllPersonal 代表取締役CEO ソフトバンクグループでの経験 いつごろ、何年くらいご経験されましたか? 2012年5月 〜 継続中 その時どのような立場や役割でしたか? 過去は、ソフトバンクやグリー他、成長ベンチャー企業の管理部門として、現在は、CHRO共創プラットフォームCANTERA(https://chro-cantera.jp/)にて、累計500名の戦略人事の育成に従事し、輩出しております。 得意な分野・領域はなんですか? スタートアップの事業ステージ別の戦略人事設計、IPOに向けたコーポレートマネジメント等。
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中小企業全般のM&A、事業承継、企業価値向上を前提にした統合推進について
¥30,000~成功率をあげるM&Aを念頭に携わっております。国内でM&Aや業務提携プロジェクトを進める過程で、多くの企業様と接点を持ってきました。M&Aをいかに進めていくかという実務プロセスは勿論、交渉の進め方、仲介会社の活用の仕方、買収価格の算定方法、スキームの組み方、デューディリジェンスの進め方などにお力添えできると思います。そして大前提としているのは、買収後の統合プロセスにおいて何をどのように進めていくべきか、どの辺りに注意すべきかも多数の事例と共にお伝え可能です。