社員数50名以上3000名規模の民間企業における中途採用活動の改善やコンサルティング、採用担当者への教育、アウトソーシングを含む人材サービスの活用方法についてお話できます

■その他
いつごろ、何年くらいご経験されましたか？: 2006年から10年強、採用アウトソーシングに専ら従事しており、直近3年間は現職にて採用アウトソーシングサービスの立ち上げ（サービス開発、組織作り、営業、品質管理全般）を責任者として行っております。
どちらでご経験されましたか？: 独立系内資人事OS会社にて8年弱、その後現職（大手総合人材サービス企業グループ）にて3年弱の2社で経験しております。
その時どのような立場や役割でしたか？: 前職、現職ともに現場責任者としてサービスの責任を負っておりました。現職においては組織作りにおいて新規メンバーの採用から未経験者への育成をマネージャーの立場で行っております。アウトソーシングサービスが主でしたので、実際に自身が業務を行うこともございます。