大型買収後に際して買収前の準備、デューディリジェンスから買収後の組織統合。 日本の人事制度のグローバルへの統一（パフォーマンスマネジメント、報酬、タレントマネジメント、コンピタンシー、ES、リーダーシッププログラム含む）。 グローバルでのタレントディベロプメントプログラム構築及び日本人グローバルリーダーの育成。 報酬指名委員会事務局（業績指標の選定や長期インセンティブプランの設計、CEOなど経営陣の後継者育成計画含む）。 過去のメディア記事は BizHint　超ドメスティックだった日本企業から、グローバルリーダーを輩出するまでになるにはhttps://bizhint.jp/report/238149 MARROnline　[座談会] 海外大型M&Aを成功に導くグローバル組織・人事改革の要諦　https://www.marr.jp/marr/marr201711/entry/7461　 PWC Australia Unlocking Japan's Potential https://www.pwc.com.au/publications/pdf/unlocking-japans-potential.pdf リクルートワークス研究所　外国人を経営幹部に登用したい × 彼らの能力を引き出す方法がわからないhttps://www.works-i.com/works/series/dilemma/detail009.html Polaris Partners　グローバルリーダーをどう育てるか　http://www.polaris-partner.com/taidan_2.html 楠田祐の人事放送局　世界基準のリーダーを創る　https://www.hrpro.co.jp/hr_broadcasting_vol13.php 人材組織システム研究所　タレントマネジメントの目的は、事業の成功に求められる能力を持つモチベーションの高い人材をタイムリーに提供し、事業を成功させること　https://www.jinzai-soshiki.com/archives/jinji/14_1.html RMSmessage グローバル企業で求められる人事の新たな機能と能力 https://www.recruit-ms.co.jp/research/journal/pdf/j201205/m27_case_nsg.pdf SAP Business Innovation Update　日本企業の「ダイバーシティの浸透」でグローバル人材を育成　https://www.sapjp.com/blog/archives/12740 ディスコ主催「グローバルHRセミナー」http://www.g-education.com/news/event-seminar/2011/09/hr.html