調査や
インタビュー
【依頼背景】
大手IT企業における福利厚生の一環として、新たに職域向けに資産運用アドバイザリサービスを検討中です。上記のニーズ調査にあたり、人事担当者のご観点で資産形成関連領域(以下、ウェルス領域)の福利厚生制度の導入・運用における課題、および当方で検討している施策に対するフィードバックを中心にお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
■ウェルス領域における企業の投資動向
・現状のトレンド施策とその背景(企業型DC、金融教育など)
・将来的に投資ニーズが高まるテーマ・施策(金融教育など)
■福利厚生サービス導入の意思決定構造
・競合サービスとの比較
-類似サービス回りの競争環境(主要プレイヤー、相談先など)
-情報収集/相談先(外部からの営業、Webリサーチなど)
・意思決定構造
-予算の規模、算出基準
-予算決定のタイミング
-予算の承認プロセス
■ウェルス領域の福利厚生サービス導入/運用における課題・ニーズとその背景
・人事部の課題(企画、情報収集、制度設計、説明会など)
・従業員の課題(説明会、商品選択、運用可視化、相談・アドバイスなど)
■弊社検討サービスに対する初期的な見立て
(サービス内容についてはインタビュー内でご共有します)
・初期的な評価、期待・懸念、ニーズの有無
・暫定的な導入可否
・導入に向けた懸念点・改善事項
・導入時のアプローチ(スケールの手法、キーマンなど)
【探しているエキスパート】
■必須要件
・人事部の福利厚生施策担当者の方
■歓迎要件
・所属する企業が健康優良法人、従業員数1,000名以上、従業員平均年収800万円以上
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
・歓迎要件をどの程度満たすか
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
大手IT
※募集期間を延長しました。(2024/03/01)
※募集期間を延長しました。(2024/03/05)
※募集期間を延長しました。(2024/03/06)
※募集期間を延長しました。(2024/03/07)
※募集期間を延長しました。(2024/03/08)
※募集期間を延長しました。(2024/03/11)
※募集期間を延長しました。(2024/03/12)
※募集期間を延長しました。(2024/03/13)
※募集期間を延長しました。(2024/03/14)
※募集期間を延長しました。(2024/03/15)
※募集期間を延長しました。(2024/03/18)
※募集期間を延長しました。(2024/03/21)
※募集期間を延長しました。(2024/03/21)
調査や
インタビュー
【依頼背景】
Squareでの売上を弊社が提供している会計ソフトにデータ連携するサービスの更なる改善を検討しようとしております。
検討にあたり、Squareの利用実態に即してどのような改善をすると良さそうかを考えるために、以下のようなことをお伺いしたいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・普段どのようにSquareを利用しているか(Squareのどの機能・どの画面の情報を活用しているか等)
・Squareで立った売上等をどのように会計処理しているか(とりわけクレカ等現金以外の売上)
・その会計処理において、どのようなことがもっと楽になると嬉しいか
【探しているエキスパート】
・Squareをご利用の企業(従業員規模数20名以上 または Square経由の売上が年間2,000万円以上規模が目安)
・実際にSquareでの売上の会計処理を行っている方
・Squareの導入支援やサクセス経験者で、売上データの帳簿付けの実務経験のある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・所属企業の事業内容
・相談内容について、どの程度回答可能か
・会計処理を行っている方法(Excel、会計ソフト名など)
・可能であればSquareでの売り上げ規模(大体の数字で問題ありません)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT
調査や
インタビュー
【依頼背景】
弊社は9期目のベンチャーコンサルファームです。
自社の正社員や、Smart Consulというサービスで大手ファーム出身者のフリーランスをコンサルタントとして抱えているのですが、ファームのアンダーで案件を担当することが多いです。
実績も増えてきたので、直取引をするためのセールスやマーケティング活動を検討しており、
上記のニーズ調査にあたり、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・コンサルタントを発注する際の意思決定までの一連の流れ
・新規ファームとの取引実績/取引背景
・現在抱えているコンサルタントに対する課題
・どんな営業であれば、新たに取引を開始するか
・どのようなアプローチであれば届くか
【探しているエキスパート】
・大手企業で、コンサルタントの発注に関する業務を行なっている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コンサルティング
調査や
インタビュー
【依頼背景】
高齢者向けにサービスの展開・提供を考えておりまして、サービスの改善やその後の拡販に向けて、現状の課題や解決したいこと、サービスについての率直なご意見を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・案件に該当するご自身のご経験について(部署、役職、役割など)
・運営しているサ高住について(室数 / 施設数)
・業界のご状況について
・サ高住の経営や管理運営に際して課題に感じていること
・課題に対してどのように対応しているか
└ 対応できている場合→どのような対応をしているか
└対応できていない場合→改善が進まない理由
・現在利用しているツールやサービスなど
└ツールやサービスを選定する際の一連の流れ
└選定時に重視したポイント / 重視しなかったポイント
・私たちが提供しているサービスについて
└価値を感じるか
└どのような課題に対して利用できそうか
・普段どのように情報収集をおこなっているか など
【探しているエキスパート】
大規模(室数/施設数)サ高住の経営や管理運営をしている方。
以下のような課題を抱えられている方にお話をお伺いしたいです。
・購入者/入居者の方とのコミュニケーションに課題がある
・購入者/入居者の方からのお問い合わせ対応に時間が取られてしまっている
・他のサービス付き高齢者向け住宅との差別化を考えたい
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)
・案件に該当するミッションやお役割
・運営しているサ高住の施設数と室数の範囲(ex. 20施設、室数50〜200室)
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
システム開発
調査や
インタビュー
【依頼背景】
高齢者向けにサービスの展開・提供を考えておりまして、サービスの改善やその後の拡販に向けて、現状の課題や解決したいこと、サービスについての率直なご意見を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・案件に該当するご自身のご経験について(部署、役職、役割など)
・業界のご状況について
・シニア向け分譲マンションの企画・販売・マーケティングに際して課題に感じていること
・課題に対してどのように対応しているか
└ 対応できている場合→どのような対応をしているか
└対応できていない場合→改善が進まない理由
・私たちが提供しているサービスについて(当日ご説明します)
└価値を感じるか
└どのような課題に対して利用できそうか
・普段どのように情報収集をおこなっているか
【探しているエキスパート】
・シニア向け分譲マンションの企画・販売・マーケティングに詳しい
・他社との差別化をしていきたい
・他社との差別化のための付加価値の検討に携わっている
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)
・案件に該当するミッションやお役割
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
システム開発
専門的な
アドバイス
【依頼背景】
2024年1月に30代40代女性のキャリア支援の会社を立ち上げました。
事業全体の戦略の壁打ちをさせていただきたいです。
ターゲット:30代40代 女性(基本はママ)
年収:600万円以上
業種:IT中心
職種:営業職・企画職(注力しているのは、HRとマーケ)
集客方法:大手媒体は使用せずWEB広告中心の集客
求人:ベンチャー(創業3年~10年程度/従業員30名~200名程度/シリーズB以上10億円以上の調達/上場前N-1・N-2/上場3年未満)
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ターゲットへの訴求アドバイス
・ターゲットのペインは何か
・求人の効率の良い集め方(求人DBなど活用のご経験があればアドバイスが欲しい)
・職種や業種への知識の深め方
・経歴に一貫性のない方をどうするか
・社員及び業務委託のコンサルタントをどう探すべきか
【探しているエキスパート】
・ミドル以上の人材紹介業のご経験を有した方
・大手人材紹介ではなく、ベンチャーの人材紹介事業のご経験を有した方
・ママ歓迎ですが、上記ご経験があればどなたでもお声がけください。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材紹介
調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、自社の従業員を顧客先に派遣し顧客先の開発業務などを行われている企業様に向けて、顧客先への常駐社員の管理/マネジメントをご支援するサービスを提供しております。
サービス改善を目的として、上記のような事業を展開されている派遣企業様やSIer企業様に、上記管理・マネジメントに関する課題感等をヒアリングさせていただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ご自身の役職、ミッションについて
・顧客先への常駐社員の管理/マネジメント方法、課題感
・サービスに対するフィードバック
【探しているエキスパート】
・自社の従業員を顧客先に派遣し顧客先の開発業務などを行われている企業様
・顧客先への常駐社員の管理/マネジメントに課題を感じている企業様
・上記管理/マネジメントを自身/自組織の業務として持たれている方
・従業員数500名以上の企業に在籍されている方
※なお、“現職”でお勤めされていらっしゃる方のみでお願いいたします。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・顧客先への常駐社員の管理/マネジメントを自身/自組織の業務として持たれているかどうか
・顧客先への常駐社員の管理/マネジメントに課題を感じているかどうか
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材マネジメントサービス
※募集期間を延長しました。(2024/03/14)
調査や
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【依頼背景】
SaaS業界のスタートアップで、新たに取引先顧客との対面時のペーパーレス化できる電子契約サービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・対面時に契約を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント
・現状はどんなツールやシステムを活用しているか。DX化できているか。
・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか?
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
対面契約の利用用途で既に電子契約を利用/検討してる方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT企業・SaaS
調査や
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【依頼背景】
弊社は経営コンサルティングを行う会社でございます。
現在、クライアントの要望に基づき、車両削減やEV導入関連のソリューションを検討しております。
そこで、商用車におけるCO2削減の取り組みの中での課題感や、現状検討している構想についてのご意見をいただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・ 商用車におけるCO2削減の取り組みで実施もしくは検討していること
・ 会社全体でのEV車両の使用状況
・ EV車両の導入時のハードル
・ ハードル解除に向けて取り組まれていること
・ EV周辺設備導入時の設備設計や工事計画における課題感
・ 導入運用コストのシュミレーションやCO2削減効果のシュミレーションをどうしているか
【探しているエキスパート】
・運輸、小売り、卸、人材、不動産、金融業界で、社用車におけるCO2削減を検討されたことがある方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・ 相談したいことの各項目について、回答可能か否か、お教えいただけますでしょうか?
・ どのような部署に所属されているか
・ 会社でのEV導入はされているか/検討段階か
・ 社用車は何台ほど保有しているか、うち何台がEVか
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
エネルギー業界
調査や
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【依頼背景】
現在、人材育成サービスソフトウェアの開発担当として、企業内の人材育成・学習を効率化・活性を推進するサービスを開発しております。
サービス価値向上のため、マニュアルを活用した人材育成サービスの導入を検討されている決済者層の方を対象に、マニュアルの活用状況や課題についてヒアリングさせていただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・マニュアルを作成した背景
・マニュアルを活用した育成における貴社(業界や従業員規模)ならではの課題感
・マニュアル作成時に達成をしたかったことと、現状達成を出来ていないこと
・マニュアルの管理や情報伝達に際して現状どんなツールやシステムを活用しているか
・マニュアル管理サービスを検討したことがあるか、ある場合そのきっかけ
・マニュアル管理サービス導入にあたり重視しているポイント
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
・業務として店舗マニュアルの管理(作成・更新業務・チェック)を担当・推進していらっしゃる方
・マニュアルをベースとした育成施策を実施されている人事や教育部の方
※ なお、"現職"でお勤めされていらっしゃる方"のみ"を探しております。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材育成サービス
調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、人材育成サービスソフトウェアの開発担当として、企業内の人材育成・学習を効率化・活性を推進するサービスを開発しております。
サービス価値向上のため、マニュアルを活用した人材育成サービスの導入を検討されている決済者層の方を対象に、マニュアルの活用状況や課題についてヒアリングさせていただきたいと考えております。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・マニュアルを作成した背景
・マニュアルを活用した育成における貴社(業界や従業員規模)ならではの課題感
・マニュアル作成時に達成をしたかったことと、現状達成を出来ていないこと
・マニュアルの管理や情報伝達に際して現状どんなツールやシステムを活用しているか
・マニュアル管理サービスを検討したことがあるか、ある場合そのきっかけ
・マニュアル管理サービス導入にあたり重視しているポイント
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
・業務として店舗マニュアルの管理(作成・更新業務・チェック)を担当・推進していらっしゃる方
・マニュアルをベースとした育成施策を実施されている人事や教育部の方
※ なお、"現職"でお勤めされていらっしゃる方"のみ"を探しております。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材育成サービス
調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、化学メーカーの事業開発担当として、保有する技術を飼料業界へ転用する可能性を探っております。
まずは業界の理解を深めたく、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・養魚用飼料の市場規模、業界のトレンドなど
・養魚用飼料の主要プレーヤと、それぞれにどんな強み、弱みがあるか?
・養魚用飼料の市場・業界構造についての再編の可能性は高いか、低いか?
・養魚用飼料の今後予測される業界のニーズについて
【探しているエキスパート】
・養魚用飼料業界で業務を行なった経験をお持ちの方
・また、養魚用飼料業界について横断的にお話しいただける方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
化学メーカー
調査や
インタビュー
【依頼背景】
マーケティング領域が対象となる、MAツールの運用に関わるサービスを検討中です。
その中で、自社が検討している提案内容の妥当性やニーズを把握したく、
実際にツール運用をされている方に、現場での課題感をお伺いしたいと考えております。
※現時点でもMAツールを運用しており、課題感を感じられている方に、
リアルなお話を伺いたいと考えております
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・どのようなツールを運用しているか
・運用における課題感はどのようなものか
・どんな支援が得られれば、その課題感が解消されそうか
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的に運用しているツールについて
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
コンサルティング
※募集期間を延長しました。(2024/03/19)
調査や
インタビュー
【依頼背景】
SI/SES業界のスタートアップで新たに後継者不足の企業様向けにサービスを検討中です。
また弊社も将来後継者選定に悩む可能性が高いので、率直に相談したいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・後継者が見つからない原因
・後継者が見つからない場合の会社の処分について
・後継者に期待すること
・2代目以上の代表の場合の苦労
・友人知人を社員登用した際の課題
【探しているエキスパート】
・従業員10名以下の企業の代表
・IT関連業界の企業の代表
【提案時にご記載いただきたいこと】
・創業年
・代表就任時期
・従業員数(正社員)
・業界
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
SI/SES
調査や
インタビュー
【依頼背景】
シード、アーリー、シリーズA/B期で実際に経営されている皆様に、
・事業構想から初期検証、営業展開、そして磨き込み
・どんな順番で組織構築をしてきたか(正社員、業務委託、副業など)
・資金調達
・CXOクラス/部長クラスの採用
について御社でのストーリーをお伺いし勉強させて頂きたく存じます。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
シード、アーリー、シリーズA/B期で実際に経営されている皆様に、
・事業構想から初期検証、営業展開、そして磨き込み
・どんな順番で組織構築をしてきたか(正社員、業務委託、副業など)
・資金調達
・CXOクラス/部長クラスの採用
について御社でのストーリーをお伺いし勉強させて頂きたく存じます。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・ご役職
・御社のフェーズ(シード or アーリー or シリーズA/B)
・御社の従業員数
・現在いらっしゃるCXOのポジション(COO,CFO,CTOなど)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
スタートアップ経営支援
※募集期間を延長しました。(2024/03/06)
調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、市場調査の一環でタイルを中心とした内装素材を展開している企業様にマーケティング施策のご提案を行っております。より根拠のある提案にしたく、同業界の知見がある方にインタビューしたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
下記のような課題をお持ちの方に現在の課題や依頼する際の選定基準などについてお伺いしたいです。
・誰がどのように意思決定を行なっているか
・普段の情報収集手段(Web、その他)
・発注において求めるもの(コスト、デザインなどの中での優先度)
・発注のご経験から見る同業界のそれぞれの企業のイメージや発注後の対応
など
【探しているエキスパート】
内装の設計やデザインに関係している方で、発注や発注時の企業選定に関わったことがある方が望ましいです。(意見を出したことがあるだけでも構いません)若手の方から、ベテランの方まで広くお伺いしたいと考えております。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴、具体的な経験について
・従業員数、業種
・業務範囲
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
建材メーカー
※募集期間を延長しました。(2024/03/11)
※募集期間を延長しました。(2024/03/13)
※募集期間を延長しました。(2024/03/15)
調査や
インタビュー
【依頼背景】
債権領域のサービスを提供しており、サービス改善向上に向けた市場調査を行なっています。
具体的な業務内容や業務課題についてお伺いしたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・債権領域で請求書(見積書・納品書)作成〜送付を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント
・どんなツールやシステムを活用しているか
・上記の業務で、誰がどのように業務に関わっているか
【探しているエキスパート】
・大手企業(従業員1,000名以上)で、請求書作成に関する業務を行なっている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な業務内容について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ITベンダー
調査や
インタビュー
【依頼背景】
生物多様性、TNFDの先行開示を表明している企業さんにヒアリングしたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・TNFDの現状の対応状況
・どういう体制で行う予定か?
・TNFD開示を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント
・どんなツールやシステムを活用しているか
・上記の業務で、誰がどのように意思決定を行なっているか?
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているエキスパート】
上場企業で生物多様性、TNFDの先行開示を表明している企業の担当部署の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ベンチャーキャピタル
調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、スタートアップにて位置情報を活用したサービスを検討中です。
作業員の位置情報をリアルタイムで把握し、現場の写真や報告などをアプリで一元管理できるものです。
これらを用いて業務効率化を図れる業界・サービスを探索しております。
具体的には、警備業界(特に機械警備や雑踏警備など)において、どの警備員がどこにいるかなどの位置情報や、作業報告などをどのように行っているのか、など現在利用しているツールやそのツールの課題感についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・警備業界において利用しているツールは何か?
・特に警備員の位置情報を本部が知る必要があるケースはどんな時か?
・また現状の業務における課題や解決策は考えられるか?
【探しているエキスパート】
・警備業界に詳しい方(特に機械警備・雑踏警備)
・大手警備業界に長年勤務されていた方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT企業
調査や
インタビュー
【依頼背景】
子供のスマートフォン利用に関するサービスを検討中です。
上記の調査にあたり、学校でのスマートフォン利用状況などについてインタビューしたいです。
(注意事項)
※現職の公務員の方は規定でスポットコンサルをお受けいただけない可能性があります。ご所属の組織・自治体等の規定を確認し、対応可能な方のみご提案をお願いします。
※退職されていても、当時知り得た情報は守秘義務に当たる場合があります。公開されていない範囲の業務内容に関してはお話しいただかないようご留意ください。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・学校で学生のスマートフォン利用についてどのようなルールがあるのか
・授業でスマートフォンを利用することはあるのか
・学生のスマートフォン利用に関する課題はなにか
【探しているエキスパート】
・小学校、中学校にお勤めの先生
・小学校、中学校の校長先生、教頭先生
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
大手電機系インフラ会社