調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、看護師さん向けの新たな転職、復職サービスを開発したいと考えております。
まずは業界や訪問看護ステーションに対する理解を深めたく、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・前職を退職しようと考えた理由
・転職先を検討する上で重視した軸(忙しさ、給与など)
・訪問看護ステーションへの転職・復職に際して不安だったこと
・訪問看護ステーションに転職を決断した理由
・転職をした手段、エージェント
・自分で職場を見つけた際に苦労したこと
・(病院や診療所での勤務経験者の場合) 訪問看護ステーションと前職との差
【探しているアドバイザー】
・2017年以降に訪問看護ステーションで勤めていた/現在勤務中の方
・上記相談内容を横断的にお話しいただける方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴と経験(①該当する勤務先、②期間、③勤務形態(常勤/非常勤/日勤のみ等)の5つ)
・転職時の年齢(20代、30代など世代レベルでご記載ください)
・訪問看護ステーション勤務経験の期間
・相談内容について、どこまで回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
人材企業、介護予防サービス提供企業
専門的な
アドバイス
【依頼背景】
現在HRテックサービスを開発するスタートアップで、顧客層の開拓を目的に新たに病院で働く方々にシフト管理・作成サービスを提供できないか検討しています。
上記のニーズ調査にあたり、病院でシフト作成を行っている/過去に行っていた方々に以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・医師/看護師のシフト作成単位(診療科別なのか)
・シフト作成を行う際の一連の流れ、また課題となるポイント
・希望回収からシフト作成のスケジュール、シフト作成にかける時間
・シフト作成で誰がどのように意思決定を行なっているか
・一連の流れの中でどんなツールやシステムを活用しているか
・ツールやシステムを導入される際の検討の流れ(誰が情報を集め、どのような方々で検討し、誰が意思決定するのか)
【探しているアドバイザー】
病院でシフト管理/作成を行っている、もしくは行った経験のある医師/看護師/医療施設事務局長
【提案時にご記載いただきたいこと】
・シフト作成に携われた経歴(可能であれば病院名、期間、何人のシフト管理/作成をしていたか)
・シフト作成に携われた病院の病床数(大まかなもので問題ありません)
・希望面談方法:対面 or WEB会議(電話はNGとさせていただきます)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
HRテック
調査や
インタビュー
【依頼背景】
IT系企業で、IoTサービスの企画や販売企画に取り組んでいます。
企業へのIoTシステム/サービス導入について、検討を始めたきっかけから情報収集、サービスや価格の比較選定などの実施されたことやその際発生した課題などのご経験をお聞きしたいと考えています。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・IoTシステムの導入検討が始まったきっかけや背景、自社で持たれていた課題感
・システム/サービス選定前の情報収集、問い合わせなど実際に取られた行動
・導入検討を進める上で発生した課題と解決方法
・サービス選定時に必要とした/役に立った情報
・PoCや本格導入に至った経緯
【探しているアドバイザー】
・IoTシステムの導入について、検討初期からサービス・価格比較、システム構築検討などを経て自社でのPoC実施または導入された経験をお持ちの方。特に、導入検討初期段階の状況や、実務的な内容を含めてお話を伺える方。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(業界、所属部署・役職、簡単な業務内容など)
・構築されたIoTシステムの概要、導入時期
・IoTシステム検討時にどのような立場で関わっていたか
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
通信業
調査や
インタビュー
【依頼背景】
現在、福岡におけるコース単価2万円以上の高級飲食店の市場状況を調査しております。
成功要因や地域特性を理解したく、下記のポイントに関するご知見を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・好ましい立地
・顧客の価格に対する感度(季節変動はあるか、和食系と洋食系で違いあるか)
・新しいお店に対する許容度(積極的に試したい地域傾向か、有名店にだけ行きたい地域傾向か)
・高級飲食店に多い利用シーン(和食系と洋食系で違いあるか)
・1回転のお店が多いように見受けられるが、なぜか(早い/遅い時間にお店で食べる、飲む習慣はあるか)
【探しているアドバイザー】
福岡で単価2万円以上の高級飲食店をよく利用されている方
福岡で高級飲食に携わっている方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
飲食
調査や
インタビュー
【依頼背景】
スタートアップで、企業の経営の課題を解決するソリューションを検討しております。主に会社全般の人・モノ・カネの管理や、従業員育成・採用周りの課題について、経営者・取締役・役員経験のある方々から取り組みについてご教示いただけますと幸いです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・会社全体の人・モノ・カネの管理方法と課題について
・現在、会社経営を進められる中で抱えられている課題とその打ち手
・従業員育成・採用の課題とその打ち手
・現在企画している事業アイデアへのフィードバック
【探しているアドバイザー】
■MUST条件
・企業の取締役・役員経験があられること
■Better条件
・現役で企業の経営に携わられていること
・経営管理に携わった経験があること
・従業員数100名以上の取締役・役員経験があること
条件②:以下の時間でインタビューの対応が可能な方
・9月26日(火):17:00-18:00
・9月27日(水):13:00-16:00
・9月28日(木):10:00-20:00
・9月29日(金):10:00-13:00
・10月1日(日):10:00-11:00 , 14:00-21:00
【提案時にご記載いただきたいこと】
・
【探しているアドバイザー】の条件①に当てはまっているかどうか
・ご経歴(会社・部署・役職・期間など)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ソフトウェア開発
調査や
インタビュー
【依頼背景】
当社はコンサルティング会社で、従業員エンゲージメントを高めるプロダクトのマーケティング戦略をご支援しています。業界の理解を深めたのち、今後100名~300名規模の企業への導入を促進したく、以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・離職対策や理念浸透の必要性が生まれた背景とその課題
・課題に対する解決策
【探しているアドバイザー】
従業員数が100名~300名の不動産事業を営む経営者の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴や具体的な経験
・現在、または過去、「離職対策や理念浸透」の課題感の有無
・「離職対策や理念浸透」についての対策、導入サービス ※インタビュー対象か判断したく、回答可能な範囲で結構です
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
他社の支援のため(コンサルティング)
【支援先の業種】
IT企業
調査や
インタビュー
【依頼背景】
ヘルスケア関連企業に勤めていす。
50歳以上で経営層の方に、以下についてヒアリングしたいと考えております。
①自身の認知機能(物忘れ、注意力低下など)について気になることはあるか?
② ①がある場合、どのような対処をしているか?
③50歳以上の社員の方の認知機能(物忘れ、注意力低下など)について気になることはあるか?
④ ③がある場合、企業としてどのような対処をしているか?
⑤自身の親(若しくはパートナーの親)の認知機能(物忘れ、注意力低下など)について気になることはあるか?
⑥ ⑤がある場合、どのような対処をしているか?
【スポットコンサル時に相談したいこと】
以下についてヒアリングしたいと考えております。
①自身の認知機能(物忘れ、注意力低下など)について気になることはあるか?
② ①がある場合、どのような対処をしているか?
③50歳以上の社員の方の認知機能(物忘れ、注意力低下など)について気になることはあるか?
④ ③がある場合、企業としてどのような対処をしているか?
⑤自身の親(若しくはパートナーの親)の認知機能(物忘れ、注意力低下など)について気になることはあるか?
⑥ ⑤がある場合、どのような対処をしているか?
【探しているアドバイザー】
50歳以上で経営層の方
【提案時にご記載いただきたいこと】
・年齢、性別
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・①③⑤に対する回答
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
ヘルスケア関連企業
調査や
インタビュー
【依頼背景】
デジタル人材に特化した、法人向けにスポットコンサルティングサービスを検討中です。
上記のニーズ調査にあたり、自社に人脈のない方へ以下のような点についてお話を伺いたいです。
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・どのような業務を委託しているか
・契約の期間・稼働状況はどのようなものか
・どんなきっかけで契約に至ったか
・契約前に、どのように対象者のスキルレベルを見立てたか
・試作中のサービスへの簡単なフィードバック
【探しているアドバイザー】
・パートナー選定の最終決定者
【提案時にご記載いただきたいこと】
・案件に該当するご経歴(会社・部署・役職・期間など)、具体的な経験について
・相談内容について、どの程度回答可能か
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT企業
調査や
インタビュー
【依頼背景】
個人的に新規事業を検討中のためユーザーインタビューを行いたい
【スポットコンサル時に相談したいこと】
・自分の将来に対するモヤモヤへの対処法についての深掘りをさせていただきたいです。
・具体的には、下記のような項目になります。
①モヤモヤしている場合、モヤモヤをなくすために何らか行動を取っていますか?
②行動を取っていない場合、その理由は何ですか?(時間がない、お金がない、やる気が続かない)
③行動を取っている場合、具体的にはどのようなことをしていますか?
(本や新聞やニュースメディアを読む、人(具体的に、家族/転職エージェント/コーチ/キャリアカウンセラー/友達)に相談する、文字に書く(日記/SNS投稿)、瞑想アプリなどのスマホアプリを活用する、副業サイトで副業を探す、ChatGPTなどのAIツールと壁打ちする、etc)
④上記の行動で不満な点はありますか?ある場合は具体的にどのような点か教えてください。
【提案時にご記載いただきたいこと】
・下記の属性情報を教えてください
(年齢・年収帯(400万円以下、400~750万円、750万円以上)・性別・既婚/未婚・子供有無)
・自分の将来についてモヤモヤしていますか?
※モヤモヤをなくすために行動を取っていなくても本ヒアリングの候補対象とさせていただく予定です
・①〜④の相談内容について、どの程度回答可能か
(ヒアリング対象者を選定するにあたって知りたい事前情報となるため、ご教示いただけますと幸いです。)
【利用目的】
自社の事業・業務改善のため
【自社の業種】
IT