募集終了 社内交流・部署間交流を促進する『シャッフルランチ』運用ご担当者に話をお聞きしたい

募集内容

【依頼背景】
新規事業開発を担当しており、「職場の人間関係」をより良くするサービス案についてご意見をうかがいたいと考えております。

組織の形や働き方が多様化する昨今、従業員エンゲージメント向上に注目が集まっています。従業員エンゲージメントは定着率や生産性に影響を与えるデータもあり、多くの企業で向上に向けて試行錯誤されています。

こうした中、私たちは従業員エンゲージメント向上において「職場の人間関係」がもっとも重要なファクターのひとつだと考え、ランチ時間を活用したコミュニケーション施策『シャッフルランチ』に注目しています。

※この『シャッフルランチ』とは、部署・役職・年齢等を横断して日頃あまり交流する機会のない従業員同士が、ランチを通じてコミュニケーションをはかる施策を指しています。マッチングパターンは、完全シャッフル・ランダムに限りません。

【依頼内容】
いま現在、『シャッフルランチ』を実施中の企業で、当該施策の運用(企画、広報、オペレーション等)を担当されている方(もしくは担当者のマネジメント)に、以下の3軸についてお聞きします。

-1.施策の導入前
・導入の背景(組織の状態、働き方、ありたい姿、課題)
・導入の決め手(比較検討施策、ゴール設定、起案、承認プロセス)

-2.施策の導入後
・実施の具体的な流れ(企画から、社内広報、報告まで)
・実施の効果や課題(参加率、アンケート結果等)

-3.プロトタイプの体験
・弊社が構想するサービス案のプロトタイプを操作いただきフィードバック

【提案時にご記載いただきたいこと】
・シャッフルランチの導入時期(20XX年X月~)
・シャッフルランチの対象となる人数(約XX人)
・シャッフルランチの開催頻度(Xヶ月毎、定期or不定期)
・ご担当者様の簡単な職歴および社内コミュニケーション施策関連のご経験
・ご担当者様のシャッフルランチ担当開始時期(20XX年X月~)

【依頼主について】
バックオフィスのコンサルティング企業にて、新規事業開発を担当しています。社内コミュニケーションを推進するサービス開発を目的に、施策ご担当者様へのユーザー調査を行っています。

掲載日: 2019/11/13

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よくあるご質問

Q. スポットコンサルの実施はいつ確定しますか?

A. 依頼者との個別の事前相談にて、実施日時・場所・方法が決まり、依頼者が決済をした時点となります。
  日時などが決まり次第、依頼者に決済を依頼してください。

Q. 謝礼はいつ、どのように受け取ることができますか?

A. 完了報告日の翌月末に、ビザスクから指定の口座へお支払いします。

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